AIDE AU RECRUTEMENT

Objectifs

• Sécuriser les prises de décisions du dirigeant ou Responsable RH lors d’un process de recrutement ou de gestion de carrière
• Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout candidat qui postule à une offre d'emploi
• Réaliser un positionnement spécifique en fonction des objectifs et du besoin de l'entreprise, en termes d'aptitudes intellectuelles et de dynamique comportementale

Programme

L’aptitude comportementale :

- Elle permet d’apprécier les ressources individuelles de la personne évaluée, sa dynamique comportementale, en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que ses éléments de motivations et de valeurs
Les tests d’aptitude comportementale sont définis au regard des spécificités du poste au sein de votre entreprise. Exemples : Comportement au travail et mode relationnel (rigueur, travail en équipe, aptitude à communiquer et à s’organiser, capacité d’adaptation, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, initiative, capacité à anticiper…)
Test(s) utilisé(s) : Les tests utilisés dans le cadre de l’évaluation proviennent de maisons d’éditions et sont pertinents, validés et étalonnés

Les aptitudes intellectuelles (ou aptitude cognitive) :
- Ces aptitudes seront analysées au regard du niveau de formation attendu et des spécificités du poste
Les tests d’aptitudes intellectuelles sont définis au regard des spécificités du poste. Exemples : Aptitude verbale, aptitude numérique, aptitude spatiale, aptitude mécanique, aptitude perceptive, attention, dextérité manuelle, capacité à apprendre…
Test(s) utilisé(s) : Les tests utilisés dans le cadre de l’évaluation proviennent de maisons d’éditions et sont pertinents, validés et étalonnés

Entretien individuel de restitution et de motivation :
- Cet entretien permet, à l’aide des résultats et rapports des différents tests, de restituer, d’échanger et d’approfondir avec le candidat ses aptitudes et motivations.

Cette aide au recrutement peut être approfondie avec des tests techniques métiers

Public

Toute personne salariée ou externe à l’entreprise qui candidate à un poste à pourvoir

Pré-requis

Cette prestation ne nécessite aucun pré-requis

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Le choix des tests d’évaluation du candidat est réalisé après analyse du besoin avec l’entreprise et en fonction du profil de poste
Préparation, passation, interprétation de tests et réalisation d’un entretien individuel
• Restitution à l’entreprise

Durée

½ journée - 3h30 par candidat

Validation

Une attestation de présence pourra être délivrée si un parcours de formation découle du positionnement du candidat recruté

Coût

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Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail